(BNP) - Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức. Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/3/2026.
Ảnh minh họa.
Theo Thông tư, đối tượng áp dụng là người được tuyển dụng vào công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; thời gian công tác không phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm sẽ không được tính để làm căn cứ xếp lương.
Thông tư quy định rõ trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng trong việc xác định thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để làm cơ sở xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức, bảo đảm đúng quy định của pháp luật.
Đối với trường hợp người được tuyển dụng vào công chức đã được xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, Thông tư hướng dẫn cụ thể việc xếp lương theo từng trường hợp. Trường hợp được tuyển dụng vào vị trí việc làm có cùng hệ số bậc lương với hệ số đang hưởng thì được xếp ngang bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trường hợp hệ số bậc lương mới khác với hệ số đang hưởng thì việc xếp lương được căn cứ vào hệ số lương hoặc tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung để xếp vào bậc lương phù hợp, đồng thời xác định lại thời gian xét nâng bậc lương lần sau theo quy định.
Thông tư cũng quy định rõ việc bảo lưu hệ số chênh lệch đối với trường hợp tổng hệ số lương đang hưởng cao hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch được xếp, bảo đảm không làm giảm thu nhập của người được tuyển dụng khi chuyển sang vị trí việc làm mới.
Đối với sĩ quan, hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an, người làm công tác cơ yếu đang xếp lương theo cấp bậc quân hàm, cấp hàm hoặc bảng lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu, khi được tuyển dụng vào công chức thì việc xếp lương thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV của Bộ Nội vụ.
Bên cạnh đó, Thông tư cũng hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định nhưng có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, căn cứ tổng thời gian công tác phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, sau mỗi khoảng thời gian đủ theo quy định sẽ được xếp lên một bậc lương; thời gian còn dư được tính để xét nâng bậc lương lần sau hoặc hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)./.
